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title: "LAS CUATRO FASES CLAVES PARA ABORDAR CON ÉXITO LA NORMATIVA DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA SALARIAL"
description: "El objetivo de la normativa de igualdad y transparencia salarial es garantizar el derecho a la igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor dentro de las empresas. Y..."
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date: 2026-06-04
modified: 2026-06-04
author: "Aurelio Carrillo consultoría"
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categories: ["Artículos especializados"]
tags: ["aurelio carrillo", "consultoria", "exito", "hombres", "igualdad salarial", "mujeres", "normativa"]
type: post
lang: es
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# LAS CUATRO FASES CLAVES PARA ABORDAR CON ÉXITO LA NORMATIVA DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA SALARIAL

El objetivo de la normativa de igualdad y transparencia salarial es garantizar el derecho a la igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor dentro de las empresas. Y para conseguirlo se establecen a las empresas la obligación de estructurar sus sistemas retributivos, hacer análisis comparativos y comunicarlos a la autoridad, y por otro lado se empodera a los trabajadores o comités para que, en cualquier momento, puedan solicitar información o presentar demandas que indemnicen cualquier discriminación salarial, siendo la empresa la obligada a demostrar que no la hay.

**FASES PARA ABORDAR CON ÉXITO NORMATIVA DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA SALARIAL**

| **PLAN DE ACCION** | **OBJETIVO** |
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| Descripción de Puestos trabajo | Mantener actualizadas las descripciones de puestos, como soporte técnico de la valoración de sus funciones. |
| Valoración de Puestos de

trabajo | Realizar una valoración de puestos por factores y puntos que agrupe  posiciones de igual valor, creando con ellos los niveles salariales de la empresa. Da objetividad a la estructura y a la toma de decisiones. |
| Ajustes organizacionales | Es la parte creativa de RRHH, adaptar los niveles anteriores a la organización, generando subniveles objetivos, dividir estructura salarial por

áreas etcétera. Los niveles salariales deben ir alineados con la estructura organizativa y con el convenio colectivo. |
| Análisis comparativos | Realizar los análisis de medias, medianas y promedios que la ley establece, y profundizar en análisis econométricos que puedan explicar objetivamente posibles desigualdades. |

Con estas fases estaremos en disposición de realizar planes de acción correctivos, hacer frente a demandas laborales y ser transparente con los trabajadores y comités de empresa en la información y negociación.

Es clave contar con la metodología adecuada, uso de people analityc y la visión organizacional y de empresa que permite adecuar la organización a estructura salarial.