Compensación y Beneficios

Módulo de formación con visión práctica donde se aborda el diseño de sistemas de retribución tanto fija, variable, flexible y emocional, con una visión de compensación total y aportando al alumno herramientas prácticas que le permitan la adaptación a su empresa.

Evaluación del Desempeño

Módulo de evaluación del desempeño centrado en contenidos y desarrollo de metodologías Gestión por Competencias y 9 Box, e igualmente con herramientas y formularios que permitan al alumno su puesta en práctica.

Dirección por Objetivos. OKR

Curso que tiene por objetivo dar herramientas a los alumnos para que sean capaces de establecer en sus organizaciones metodologías de DPO / OKR, diseñarlas y gestionar su desarrollo. Ligándolo a retribución si se desea.

Autoconocimiento. Eneagrama. Mejora rendimiento persona

Se trabaja el autoconocimiento personal a partir del Eneagrama, como base para desarrollar objetivos personales o profesionales.

Liderazgo. Gestión de equipos

Módulo estructurado en bloques donde se trabaja: autoconocimiento, desarrollo competencias personales, gestión emocional y creencias,  competencias de liderazgo y gestión de equipos, motivación y cohesión de grupos.