[container section_title=’Container’ fullwidth=’yes’ scrolltype=’fixed’ bgpattern=’8′ bgcolor=’#fcfcfc’ bgtransparency=’100′ top=’40’ bottom=’60’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’1′ bbcolor=’#efefef’ topseparator=’disable’ topseparatorshape=’diagonal’ topseparatorflip=’no’ topseptransparency=’0′ bottomseparator=’disable’ bottomseparatorshape=’diagonal’ bottomseparatorflip=’no’ botseptransparency=’0′ collapse=’false’][column type=’12’ last=’1′][title style=’none’ textalign=’center’ size=’1′ th_height=’10’ th_margintop=’5′ th_bgtransparency=’0′ th_bgpattern=’3′ animation=’default’]RETRIBUCIÓN FIJA[/title][text transparency=’0′ animation=’default’]El diseño de bandas salariales para un puesto o nivel permite retribuir acorde con la responsabilidad de cada puesto, estar en línea con mercado, tomar decisiones salariales objetivas y justas, genera igualdad y transparencia, y ayuda a retener y atraer talento.
Nuestra metodología permite no sólo establecer niveles salariales para cada posición, sino, también, gestionar los salarios introduciendo la variable de talento y aportación del colaborador, controlando los costos, y ayudando a las empresas a mantener la igualdad y transparencia requerida en sus organizaciones.
[/text][separator marginTop=’40’][/separator][title th_height=’10’ th_margintop=’5′ th_bgtransparency=’0′ th_bgpattern=’3′ animation=’default’]Qué incluye nuestro servicio[/title][separator marginTop=’40’][/separator][content_boxes cb_wrapper=’multiple’ style=’5′][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/07/empatia-consulting-compensaciones-beneficios01.jpg’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’1′ title=’ANÁLISIS SALARIAL’ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.4s’]
El objetivo, en esta fase, es conocer cuál es la situación salarial de la empresa. Analizamos la equidad interna, a partir de nuestra metodología de valoración de puestos y mapping que establece los niveles y salarios teóricos en función de la responsabilidad de cada puesto y las diferencias objetivas entre ellos. Igualmente realizamos un análisis comparativo con mercado, valorando la equidad y desviación externa con respecto a mercado, y donde la empresa se quiere situar para ser competitiva. En línea con la legislación actual introducimos análisis de género por niveles, y estadísticas y data sobre las brechas salariales actuales de la empresa.
[/content_box][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/07/empatia-consulting-compensaciones-beneficios02.jpg’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’1′ title=’DISEÑO BANDAS’ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.3s’]
A partir del análisis anterior, y la estrategia de posicionamiento de la empresa, diseñamos las bandas salariales por puestos o niveles, estableciendo el salario teórico por puesto o nivel y su posible desarrollo salarial en banda. Como metodología de recorrido salarial, enlazamos el talento del trabajador, a partir de una evaluación del desempeño, opcional en el sistema, y que establece, mediante el diseño de una matriz de revisiones salariales, las subidas teóricas a aplicar a cada trabajador en función de su puesto, situación en banda y desempeño obtenido.
[/content_box][content_box size=’medium’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/07/empatia-consulting-compensaciones-beneficios03.png’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’3′ title=’GESTIÓN DE SALARIOS’ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.6s’]
Nuestra metodología permite la gestión global de la retribución fija, pudiendo añadir visión de retribución total con variable. El módulo de gestión facilita la participación activa de todos los Managers de la compañía en las revisiones, a partir procedimientos establecidos por RRHH y que conforman la política salarial de la empresa transformándola en cultura de compañía. Permite, igualmente, llevar un control de costos y presupuestos, establecer objetivos globales de la mejora continua del sistema salarial, conservar históricos globales e individuales, introducir y valorar el talento.
[/content_box][/content_boxes][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’yes’ textalign=’center’ scrolltype=’fixed’ bgtransparency=’0′ top=’20’ bottom=’20’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’0′ collapse=’false’][column type=’12’ last=’1′][text textalign=’center’ transparency=’0′ animation=’default’]
Mejora la eficiencia salarial de tu empresa: retribuye adecuadamente a cada trabajador según su responsabilidad, comparación con mercado, talento y resultados obtenidos.
Define una estrategia de posicionamiento con respecto a mercado.[/text][text textalign=’center’ animation=’default’]
[/text][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’yes’ textalign=’center’ bgimage=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/07/ec-bg01.jpg’ scrolltype=’fixed’ bgpattern=’8′ bgcolor=’#dddddd’ bgtransparency=’60’ top=’40’ bottom=’80’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’1′ bbcolor=’#efefef’ collapse=’false’][column type=’6′ last=»][image src=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/08/empatia-consulting-compensaciones-beneficios05.jpg’ float=’center’ animation_type=’bounceInDown’ bordercolor=’accent’ bordertrans=’0′][/image][/column][column type=’6′ last=’1′][separator margintop=’120′ align=’left’ animation=’default’][/separator][text fontsize=’20’ animation=’default’]
El módulo te muestra la información de forma visual y fácil de gestionar.
Dispondrá de toda la información salarial en un único módulo.
[/text][button size=’medium’ shape=’round’ link=’#form’ bgtransparency=’0′ bordertransparency=’0′ iconposition=’before’ inset=’0′ fontweight=’600′ bgcolor=’#ffffff’ textcolor=’#8e7e73′ bordercolor=’#8e7e73′ tdbordercolor=’#8e7e73′ bgovercolor=’#8e7e73′ textovercolor=’#ffffff’ animation=’fadeInRight’ alignment=’center’]Contratar servicio[/button][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’yes’ scrolltype=’fixed’ bgpattern=’8′ bgcolor=’#fcfcfc’ bgtransparency=’100′ top=’40’ bottom=’60’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’1′ bbcolor=’#efefef’ topseparator=’disable’ topseparatorshape=’diagonal’ topseparatorflip=’no’ topseptransparency=’0′ bottomseparator=’disable’ bottomseparatorshape=’diagonal’ bottomseparatorflip=’no’ botseptransparency=’0′ collapse=’false’][column type=’12’ last=’1′][title style=’none’ textalign=’center’ size=’1′ th_height=’10’ th_margintop=’5′ th_bgtransparency=’0′ th_bgpattern=’3′ animation=’default’]RETRIBUCIÓN VARIABLE[/title][text transparency=’0′ animation=’default’]
Empatía Bonus People. Retribución Variable.
Concebimos la retribución variable como una herramienta de dirección empresarial capaz de apoyar la estrategia de las empresas, los resultados claves esperados en cada área, los esfuerzos y metas del trabajador, todo ello a partir del diseño de los objetivos, metas a alcanzar y variable percibida
[/text][separator marginTop=’40’][/separator][title th_height=’10’ th_margintop=’5′ th_bgtransparency=’0′ th_bgpattern=’3′ animation=’default’]Como Lo hacemos[/title][separator marginTop=’40’][/separator][content_boxes cb_wrapper=’multiple’ style=’5′][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2023/03/objetivos_puesto.webp’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’1′ title=’Identificamos los objetivos claves del puesto ‘ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.4s’]
Nuestra metodología ayuda a la empresa a identificar los objetivos claves, ligados a estrategia de empresa, resultados esperados, o áreas claves de los departamentos y puestos de trabajo que contribuyan a alcanzar los objetivos organizacionales esperados.
[/content_box][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2023/03/designobj.webp’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’1′ title=’Diseño de Objetivos‘ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.3s’]
Diseño adecuado de los objetivos, que lleven a la acción, establecer metas bajo norma SMART, Kpi correctos para su medición, asegurar fuentes de información, planes de acción para la consecución objetivos y medidores y seguimiento temporal de resultados y planes de acción.
[/content_box][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2023/03/disenoretrib.webp’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’3′ title=’Diseño sistema y pago de retribuciones ‘ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.6s’]
Procuramos sistemas de objetivos sencillos de gestionar y retribuir, lo que conlleva distribución por niveles organizacionales de porcentajes posibles a percibir, ponderación de reparto del peso de los objetivos, escalados según el tipo de objetivos, candados de acceso al sistema en su caso. Diseño en base Excel de herramienta que permita la gestión integral del sistema de objetivos y su pago en variable en función de los resultados obtenidos.
[/content_box][content_box size=’small’ image=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2023/03/team.webp’ imagesize=’responsive’ imageovereffect=’3′ title=’Orientación resultados de los equipos‘ textfontsize=’15’ align=’center’ buttonalign=’left’ iconhide=’hide’ rollovericoncolor=’accent’ animation=’fadeInUp’ animation_delay=’0.6s’]
Más allá de establecer un sistema de objetivos y pago en variable, entendemos que el reto se encuentra en la gestión del día a día para orientar a las personas y equipos hacia la consecución de resultados. Por ello aportamos metodologías en base Daily Management que permiten la focalización a resultados de los equipos y el trabajo en común.
[/content_box][/content_boxes][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’yes’ scrolltype=’fixed’ bgcolor=’#ffffff’ bgtransparency=’60’ top=’40’ bottom=’80’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’1′ bbcolor=’#efefef’ collapse=’false’][column type=’4′ last=»][image src=’https://www.empatiaconsulting.es/wp-content/uploads/2019/09/empatia-consulting-aurelio.png’ animation_type=’bounceInLeft’ bordercolor=’accent’ bordertrans=’0′][/image][/column][column type=’8′ last=’1′][text animation=’default’]
“Nuestro objetivo ha sido diseñar un programa de gestión salarial fija, que aporte a la empresa claridad en su política retributiva, que ayude a diseñar un sistema de retribución a medida de la estrategia, con procedimientos objetivos en la gestión y en la toma de decisiones, y que aporte un criterio común y compartido entre los managers.
Un programa al servicio de la estrategia y posicionamiento en mercado salarial de cada empresa, para que sea un aliado en la consecución de la cuenta de resultados y en la atracción y retención del talento.
Para los Directores de RRHH aporta un sistema integral de gestión que reduce el riesgo en la toma de decisiones salariales, y que recoge: análisis y control de presupuestos, análisis de equidad interna y externa de salarios, diseño o integración de bandas salariales por niveles o puestos, procedimientos para desarrollo salarial de cada trabajador ligándolo a la aportación de talento; y lo más importante metodología compartida y participada por todos los managers generando cultura salarial común de empresa.”
Aurelio Carrillo. Socio – Director Empatía Consulting.
[/text][/column][column type=’12’ last=’1′][separator align=’center’ animation=’default’][/separator][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’no’ textalign=’center’ textcolor=’#ffffff’ scrolltype=’fixed’ bgtransparency=’0′ top=’20’ bottom=’20’ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’0′ topseparator=’disable’ topseparatorshape=’diagonal’ topseparatorflip=’no’ topseptransparency=’0′ bottomseparator=’disable’ bottomseparatorshape=’diagonal’ bottomseparatorflip=’no’ botseptransparency=’0′ collapse=’false’][column type=’12’ last=’1′][separator align=’center’ animation=’default’][/separator][image src=’https://www.aureliocarrillo.es/wp-content/uploads/2025/11/SEDE-ALICANTE-Y-MURCIA-2.jpg’ shadowdrop=’no’ float=’center’ position=’default’ animation_type=’default’ bordercolor=’accent’ bordertrans=’0′][/image][text textalign=’center’ transparency=’0′ animation=’default’]
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[/text][/column][/container][container section_title=’Container’ fullwidth=’no’ textalign=’center’ scrolltype=’fixed’ bgtransparency=’0′ innerbottomshadowsize=’0′ bordertop=’0′ borderbottom=’0′ topseparator=’disable’ topseparatorshape=’diagonal’ topseparatorflip=’no’ topseptransparency=’0′ bottomseparator=’disable’ bottomseparatorshape=’diagonal’ bottomseparatorflip=’no’ botseptransparency=’0′ collapse=’false’][column type=’12’ last=’1′][button size=’xlarge’ shape=’flat’ target=’_self’ link=’/contacta-aurelio-carrillo-alicante-murcia/’ bgtransparency=’55’ bordertransparency=’80’ iconposition=’before’ inset=’0′ fontweight=’300′ fontfamily=’Raleway’ hovereffect=’bounce-to-right’ border=’2′ bgcolor=’accent’ textcolor=’#FFFFFF’ bordercolor=’#fff’ bgovercolor=’#ffffff’ textovercolor=’#000000′ animation=’default’]CONTACTO[/button][/column][/container]