La directiva europea de igualdad y transparencia salarial (UE 2023/970) supone un cambio sustancial en como hemos gestionado los salarios de las empresas hasta la fecha. La normativa refuerza el principio de igualdad por salarios de igual nivel, establece obligaciones de transparencia a las empresas en cómo han diseñado sus niveles salariales y las subidas practicadas, así como la introducción de indemnizaciones para los trabajadores que se sientan agraviados salarialmente.
No sólo obliga a las empresas a cumplir legalmente con análisis salariales y entrega de información, sino también culturalmente a establecer transparencia y objetividad en sus sistemas de retribución, los salarios pasan de ser algo de base legal de convenio y arbitrario en los montos superiores a convenio, a obedecer a un sistema y política establecida, y ese es el nuevo reto para las organizaciones.
Servicios de Transparencia Salarial en Alicante:
Como especialistas en retribución acompañamos a las empresas a:
Cumplir con la nueva normativa, incluyendo:
- Valoraciones de puestos que analicen puestos de igual valor
- Análisis de datos, sobre los niveles anteriores, en los términos establecidos por ley:
media, mediana, dispersión salarial en banda, análisis por cuartiles en cada banda salarial, introducción de análisis econométricos referentes a edad, antigüedad, desempeño y otros factores individualizados que expliquen posibles desigualdades salariales. - Planes de acción para corrección de desigualdades salariales
- Presentación de Registros salariales y auditorías que recojan toda la información actual, según establece la actual normativa.
Para las empresas que deseen ir más allá del cumplimiento exhaustivo de la normativa, y aportar valor en la gestión de talento, aportamos nuestra experiencia y metodología en diseño salarial.
Una auditoría salarial es un análisis exhaustivo del sistema retributivo para identificar posibles desigualdades salariales injustificadas en puestos de igual nivel y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en materia de igualdad retributiva.
Las auditorías salariales forman parte de los servicios especializados de consultoría de RRHH en igualdad y transparencia salarial.
El registro salarial es un documento obligatorio en España que recoge información salarial desagregada por sexo, permitiendo analizar posibles brechas retributivas y garantizar la transparencia salarial.
La elaboración y revisión del registro salarial se integra dentro de los servicios de consultoría de Recursos Humanos y cumplimiento normativo.
Más información en Auditoría salarial en Alicante o Consultoría de transparencia salarial en Murcia
La Directiva Europea de Igualdad y Transparencia salarial (UE 2023/970) establece las bases en materia de igualdad y transparencia e insta a los estados miembros de la UE a desarrollar legislación nacional que sea de obligado cumplimiento antes del 6 de Junio de 2026.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
La normativa se centra en:
- La obligación que tienen las empresas de asegurar la igualdad salarial en puesto de igual valor, “Los empleadores dispondrán de estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor” art. 4.1. Para establecer trabajos de igual valor, se debe realizar a través de una Valoración de Puestos de Trabajo como herramienta objetiva que agrupa puestos, en un nivel salarial, a través de criterios objetivos, y permite comparar los salarios de los ocupantes de dichos puestos, analizando con ello su dispersión e igualdad.
- Transparencia salarial. “Los empleadores pondrán a disposición de su personal de manera fácil los criterios que se utilizan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles y la progresión retributivos art 6. 1” Esta transparencia será tanto para empleados de la empresa como para candidatos en procesos de selección.
- Mecanismos de cumplimiento. La normativa establece quien puede solicitar la información, que información solicitar, que documentación debe presentar la empresa, así como las posibles sanciones en caso de incumplimiento o no subsanar desigualdades internas.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Más información en Auditoría salarial en Alicante o Consultoría de transparencia salarial en Murcia
Las fechas límite según el tamaño de empresa son:
- Empresas de más de 250 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2027, con carácter anual, y
con los datos del año anterior. - Empresas de 150 a 249 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2027, cada tres años, y con
los datos del año anterior. - Empresas de 100 a 149 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2031, cada tres años, y con
los datos del año anterior.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Los empleadores faciliten la siguiente información sobre su organización de forma general
– Medias, promedios y medianas segmentada por sexos y por salario base, complementos salariales y extrasalariales,
– Proporción de hombre y mujeres por conceptos salariales
– Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil de banda
– Dispersión salarial en banda.
Esta información se comunicará a la autoridad laboral, y en el caso de que existan diferencias a corregir, se deberá hacer una evaluación retributiva, con la representación de los trabajadores, en los siguientes casos:
- Cuando exista una diferencia salarial superior al 5% en el nivel retributivo medio en cualquier categoría. (modelos econométricos que igualan parámetros como la antigüedad o experiencia, esto lo debe facilitar el gobierno)
- No se haya justificado la base objetiva de los criterios de valoración de puestos.
- Si habiendo diferencias, estas no se han subsanado en un plazo de seis
meses.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Aurelio Carrillo
Profesional senior de Recursos Humanos con amplia experiencia como directivo en empresas del sector industrial y servicios. Consultor e interim manager, especializado en diseño sistemas de retribución, análisis organizativo y planificación estratégica de desarrollo de RRHH. Coach ejecutivo. Profesor colaborador de distintas escuelas de negocio, universidades y asociaciones empresariales. MBA EXECUTIVE y Master en Dirección de RRHH, Coach ejecutivo certificado AECOP.
Miembro Asociación española de Interim Manager AIME.
