¿Está tu empresa preparada para afrontar la nueva normativa de Igualdad y Transparencia salarial?
La Directiva UE 2023/970 supone una transformación profunda en la dirección de personas para las empresas de la Región de Murcia. El escenario donde los salarios eran un dato opaco ha terminado; ahora, la normativa exige transparencia total en los niveles salariales y en los métodos utilizados para establecerlos. Para las organizaciones murcianas, esto implica un doble desafío: cumplir con la entrega de información legal y asegurar que sus criterios de promoción y retribución sean 100% objetivos para evitar posibles reclamaciones e indemnizaciones por parte de los empleados.
En la Región de Murcia, la competitividad pasa por la profesionalización. Los salarios deben dejar de ser un elemento arbitrario para convertirse en parte de una política retributiva estratégica y estructurada. Ayudo a las empresas murcianas a liderar este cambio, transformando una obligación legal en una oportunidad para atraer talento y mejorar la cultura organizativa.
Soluciones a medida en Murcia:
Puedes descargar el PDF de nuestro servicio de auditoría aquí.
Acompañamos a las empresas de la región de Murcia a cumplir con la norma y desarrollar sus sistemas retributivos.
Nuestros servicios incluyen:
- Asegurar la igualdad salarial, a partir de Valoraciones de Puestos, que agrupen puestos de igual valor, conforme marca la legislación y asegurando que los resultados se corresponden con nuestra estructura organizativa
- Análisis de datos, sobre los niveles anteriores, en los términos establecidos por ley:
media, mediana, dispersión salarial en banda, análisis por cuartiles en cada banda salarial, introducción de análisis econométricos referentes a edad, antigüedad, desempeño y otros factores individualizados que expliquen posibles desigualdades salariales - Acompañamos en diseñar planes de acción, en su caso, que ayuden a corregir desviaciones en igualdad y asienten el sistema retributivo deseado
- Presentación de Registros salariales y auditorías que recojan toda la información actual, según establece la actual normativa.
Para las empresas que deseen ir más allá del cumplimiento exhaustivo de la normativa, y aportar valor en la gestión de talento, aportamos nuestra experiencia y metodología en diseño salarial.
Una auditoría salarial es un análisis exhaustivo del sistema retributivo para identificar posibles desigualdades salariales injustificadas en puestos de igual nivel y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en materia de igualdad retributiva.
Las auditorías salariales forman parte de los servicios especializados de consultoría de RRHH en igualdad y transparencia salarial.
Una auditoría salarial es un análisis exhaustivo del sistema retributivo para identificar posibles desigualdades salariales injustificadas en puestos de igual nivel y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en materia de igualdad retributiva.
Las auditorías salariales forman parte de los servicios especializados de consultoría de RRHH en igualdad y transparencia salarial.
El registro salarial es un documento obligatorio en España que recoge información salarial desagregada por sexo, permitiendo analizar posibles brechas retributivas y garantizar la transparencia salarial.
La elaboración y revisión del registro salarial se integra dentro de los servicios de consultoría de Recursos Humanos y cumplimiento normativo.
Más información en Auditoría salarial en Alicante o Consultoría de transparencia salarial en Murcia
La Directiva Europea de Igualdad y Transparencia salarial (UE 2023/970) establece las bases en materia de igualdad y transparencia e insta a los estados miembros de la UE a desarrollar legislación nacional que sea de obligado cumplimiento antes del 6 de Junio de 2026.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
La normativa se centra en:
- La obligación que tienen las empresas de asegurar la igualdad salarial en puesto de igual valor, “Los empleadores dispondrán de estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor” art. 4.1. Para establecer trabajos de igual valor, se debe realizar a través de una Valoración de Puestos de Trabajo como herramienta objetiva que agrupa puestos, en un nivel salarial, a través de criterios objetivos, y permite comparar los salarios de los ocupantes de dichos puestos, analizando con ello su dispersión e igualdad.
- Transparencia salarial. “Los empleadores pondrán a disposición de su personal de manera fácil los criterios que se utilizan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles y la progresión retributivos art 6. 1” Esta transparencia será tanto para empleados de la empresa como para candidatos en procesos de selección.
- Mecanismos de cumplimiento. La normativa establece quien puede solicitar la información, que información solicitar, que documentación debe presentar la empresa, así como las posibles sanciones en caso de incumplimiento o no subsanar desigualdades internas.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Más información en Auditoría salarial en Alicante o Consultoría de transparencia salarial en Murcia
Las fechas límite según el tamaño de empresa son:
- Empresas de más de 250 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2027, con carácter anual, y
con los datos del año anterior. - Empresas de 150 a 249 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2027, cada tres años, y con
los datos del año anterior. - Empresas de 100 a 149 trabajadores. Deben presentar el informe de análisis de igualdad salarial antes de junio de 2031, cada tres años, y con
los datos del año anterior.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Los empleadores faciliten la siguiente información sobre su organización de forma general
– Medias, promedios y medianas segmentada por sexos y por salario base, complementos salariales y extrasalariales,
– Proporción de hombre y mujeres por conceptos salariales
– Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil de banda
– Dispersión salarial en banda.
Esta información se comunicará a la autoridad laboral, y en el caso de que existan diferencias a corregir, se deberá hacer una evaluación retributiva, con la representación de los trabajadores, en los siguientes casos:
- Cuando exista una diferencia salarial superior al 5% en el nivel retributivo medio en cualquier categoría. (modelos econométricos que igualan parámetros como la antigüedad o experiencia, esto lo debe facilitar el gobierno)
- No se haya justificado la base objetiva de los criterios de valoración de puestos.
- Si habiendo diferencias, estas no se han subsanado en un plazo de seis
meses.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Aurelio Carrillo
Profesional senior de Recursos Humanos con una trayectoria consolidada como directivo generalista en los sectores industrial y de servicios. Como Consultor e Interim Manager, me especializo en aportar soluciones reales a las organizaciones que buscan profesionalizar su gestión de personas y asegurar el cumplimiento normativo.
