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A menudo escucho opiniones enfrentadas con respecto a la aplicación de retribución variable considerando las competencias como un factor mensurable. Puedo decir que si la gestión por competencias en una empresa se ha instalado de manera eficiente, cuidando todos los pasos lógicos de la misma, como así también la comunicación de este proceso y la participación de todas las personas vinculadas, seguramente se habrá arribado a una plena conciencia de su importancia en el funcionamiento empresarial. leer más